Penentuan Kelas Jabatan Guru dan Dosen Kemenag
Setelah dikeluarkannya PMA no. 29 tahun 2016 tertanggal 13 Juni 2016, maka secara resmi guru, dosen dan pengawas akan mendapatkan tunjangan kinerja. Keputusan ini berlaku sejak PMA no. 29 tahun 2016 ditetapkan. Bahkan jika mengacu pada pasal 17 pada PMA bersangkutan, pembayaran tunjangan kinerja guru, dosen, dan pengawas dihitung sejak bulan Nopember tahun 2015.
Mengacu pada pasal 17 tersebut maka bulan Desember tahun 2016 ini setiap guru, dosen, dan pengawas akan mendapatkan kekurangan tunjangan kinerja yang belum dibayarkan selama 14 bulan.
Sesuai dengan pasal 10 point 4, 5, dan 6
- Tunjangan Kinerja bagi calon PNS dibayarkan 80% dari jumlah tunjangan Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya
- Tunjangan Kinerja bagi dosen dan guru PNS yang belum tersertifikasi dibayarkan 100% dari kelas jabatannya.
- Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian Agama yang sudah mendapatkan tunjangan profesi dibayarkan sebesar selisih antara tunjangan Kinerja kelas jabatannya dengan tunjangan profesi.
Artikel Terkait: (Update Berdasarkan PMA nomor 11 Tahun 2019)
Tunjangan Guru PNS Non Sertifikasi dipotong 50%
PMA nomor 11 Tahun 2019 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Belajar
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Melahirkan
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Alasan penting
Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai yang Cuti Besar
Sebagai gambarannya saya sajikan tabel perkiraan pembayaran kekurangan tunjangan kinerja berikut ini
Tutorial Absensi Online Kemenag (SSO) dan Pengaruhnya pada Perhitungan Uang Makan dan Tukin
Lalu bagaimanakah cara penentuan kelas jabatan (job grade) bagi semua PNS di lingkungan
Kemenag. Secara singkat penjelasan dan langkah penentuannya berdasarkan PMA no 51 tahun 2014 seperti dibawah ini:
- NIlai jabatan adalah hasil penjumlahan dari nilai faktor-faktor jabatan yang dievaluasi berdasarkan perundang-undangan
- Kelas jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang pegawai negeri dalam rangkaian susunan instansi pemerintah yang meskipun berbeda dalam hal jenis pekerjaan, tetapi cukup setara dalam hal tingkat kesulitan dan tanggung jawab, dan tingkat persyaratan kualifikasi pekerjaan, dan digunakan sebagai dasar penggajian
Sedangkan bagi PNS guru berdasarkan PMA no 51 tahun 2014, penentuan tunjangan kinerjanya berdasarkan golongan dan ruang jabatan guru seperti tercantum pada tabel berikut:
Golongan
|
Jabatan (PMA
51 Tahun 2014)
|
Grade
|
Rupiah
|
Tunjangan
Kinerja
|
|||
II/a
|
Terampil
Pelaksana Pemula
|
4
|
2.082.000
|
II/b
|
Terampil
Pelaksana
|
5
|
2.199.000
|
II/c
|
Terampil
Pelaksana Lanjutan
|
6
|
2.399.000
|
II/d
|
Terampil
Penyelia
|
7
|
2.616.000
|
III/a
|
Guru Pertama
|
8
|
2.927.000
|
III/b
|
Guru Pertama
|
8
|
2.927.000
|
III/c
|
Guru Muda
|
9
|
3.348.000
|
III/d
|
Guru Muda
|
9
|
3.348.000
|
IV/a
|
Guru Madya
|
11
|
4.519.000
|
IV/b
|
Guru Madya
|
11
|
4.519.000
|
IV/c
|
Guru Utama
|
13
|
7.293.000
|
Sementara untuk dosen dan jabatan fungsional lainnya dapat dilihat pada tabel berikut:
NO
|
Nama Jabatan
|
Kelas Jabatan
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Fungsional Guru
|
|||
1
|
Guru Utama
|
13
|
|
2
|
Guru Madya
|
11
|
|
3
|
Guru Muda
|
9
|
|
4
|
Guru Pertama
|
8
|
|
Fungsional Dosen
|
|||
1
|
Guru Besar
|
15
|
|
2
|
Lektor Kepala
|
13
|
|
3
|
Lektor
|
11
|
|
4
|
Asisten Ahli
|
9
|
|
Fungsional Pengawas
|
|||
1
|
Utama
|
13
|
|
2
|
Madya
|
11
|
|
3
|
Muda
|
9
|
|
4
|
Pertama
|
8
|
|
Fungsional Widyaiswara
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertma
|
8
|
|
Fungsional Auditor
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
5
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
6
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
7
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
8
|
Terampil Pelaksana Pemula
|
4
|
|
Fungsional Pranata Humas
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
5
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
6
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
7
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
8
|
Terampil Pelaksana Pemula
|
4
|
|
Fungsional Pustakawan
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
5
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
6
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
7
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
Fungsional Analis Kebijakan
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
Fungsional Penyuluh Agama
|
|||
1
|
Ahli Madya
|
11
|
|
2
|
Ahli Muda
|
9
|
|
3
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
4
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
5
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
6
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
Fungsional Penghulu
|
|||
1
|
Ahli Madya
|
11
|
|
2
|
Ahli Muda
|
9
|
|
3
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
Fungsional Analisis Kepegawaian
|
|||
1
|
Ahli Madya
|
11
|
|
2
|
Ahli Muda
|
9
|
|
3
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
4
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
5
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
6
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
Fungsional Arsiparis
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
5
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
6
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
7
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
8
|
Terampil Pemula
|
4
|
|
Fungsional Pranata Komputer
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
5
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
6
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
7
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
8
|
Terampil Pemula
|
4
|
|
Fungsional Statistis
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
5
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
6
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
7
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
8
|
Terampil Pemula
|
4
|
|
Fungsional Perencana
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
Fungsional Peneliti
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
Fungsional Litkayasa
|
|||
1
|
Ahli Utama
|
13
|
|
2
|
Ahli Madya
|
11
|
|
3
|
Ahli Muda
|
9
|
|
4
|
Ahli Pertama
|
8
|
|
5
|
Terampil Penyelia
|
7
|
|
6
|
Terampil Pelaksana Lanjutan
|
6
|
|
7
|
Terampil Pelaksana
|
5
|
|
Lampiran PMA no 51 tahun 2014 tentang ketentuan jabatan ASN Kemenag
Besarnya tunjangan kinerja di atas adalah jumlah maksimal yang bisa diterima ASN setiap bulannya. Artinya ASN berhak menerima tunjangan sebesar daftar di atas jika akumulasi kinerja dan kehadiran ASN 100%. Jika tidak, maka tunjangan kinerja yang diperoleh bisa berkurang sesuai kinerja dan kehadiran ASN. Besarnya pengurangan tunjangan kinerja bervariasi mulai dari 0,5 % sampai 1,5 % setiap hari bahkan lebih jika ASN pulang cepat atau datang terlambat. Bahkan jika kinerja ASN di bawah baik pengurangannya bisa mncapai 75% (Baca: Pengurangan Tunjangan Kinerja)
Demikianlah informasi yang dapat saya bagikan, semoga bermanfaat bagi Bapak dan Ibu.
Besarnya tunjangan kinerja di atas adalah jumlah maksimal yang bisa diterima ASN setiap bulannya. Artinya ASN berhak menerima tunjangan sebesar daftar di atas jika akumulasi kinerja dan kehadiran ASN 100%. Jika tidak, maka tunjangan kinerja yang diperoleh bisa berkurang sesuai kinerja dan kehadiran ASN. Besarnya pengurangan tunjangan kinerja bervariasi mulai dari 0,5 % sampai 1,5 % setiap hari bahkan lebih jika ASN pulang cepat atau datang terlambat. Bahkan jika kinerja ASN di bawah baik pengurangannya bisa mncapai 75% (Baca: Pengurangan Tunjangan Kinerja)
Demikianlah informasi yang dapat saya bagikan, semoga bermanfaat bagi Bapak dan Ibu.
Baca juga
Pak, kalau dosen PNS yg belum memiliki jabatan fungsional itu masuk grade berapa? Makasih atas jawabannya..
BalasHapusTergantung golongan, bisa grade 8 jika gol 3.b atau grade 9 kalau golongan 3.c
HapusBagaimana untuk PNS Kemenag yang diperbantukan di Diknas Guru PAI
BalasHapusAturannya masih untuk guru yang mengajar di madrasah. Semoga ke depan ada regulasi baru yang mengatur pembayaran TUKIN untuk guru Kemenag yang mengajar di sekolah
Hapus