Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama

Terbaru: 

Besaran Tunjangan Kinerja Pegawai Kemenag Terbaru (2019)

Cara Membuka file PDF yang dikunci Secara Online?

Berdasarkan PMA no.29 Tahun 2016 bahwa seluruh Pegawai di Kementerian Agama berhak mendapatkan Tunjangan Kinerja berdasarkan Kelas jabatannya masing-masing. Selanjutnya untuk melaksanakan ketentuan pasal 20 pada PMA no. 29 tahun 2016 tersebut Sekertaris Jenderal Kementerian Agama menetapkan keputusan no. 15 tahun 2016 tentang Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian Agama yang diberlakukan terhitung dari bulan November tahun 2015. Keputusan ini sekaligus mencabut SK. Sekjend Kementerian Agama no. 13 tahun 2014.

Adapun tujuan ditetapkannya keputusan ini adalah:

1. Sebagai pedoman kepada pejabat pada Kementeraian Agama dalam pengalokasian anggaran, perhitungan, pengajuan, dan pencairan, serta pertanggungjawaban tunjangank kinerja pegawai; dan
2. Menjaga tertib administrasi dan akuntabilitas

Artikel Terkait:

Polemik Tunjangan Kinerja Guru PNS Kemenag Non Sertifikasi

Besaran Tunjangan Kinerja Guru dan Dosen Kemenag 

Penentuan Kelas Jabatan untuk Tunjangan Kinerja PNS

Pengurangan Tunjangan Kinerja 

Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja

Pengaturan Jam Kerja

1. Jam Kerja sesuai dengan peraturan Menteri nomor 29 tahun 2016 tentang pemberian, penambahan, dan pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama. Bila diperlukan penyesuaian, maka dengan peraturan pemerintah daerah tingkat provinsi, kabupaten/kota setempat.
2. Kehadiran pegawai fungsional Guru dan Dosen yang diberikan tugas tambahan di luar instansi induknya, tanggung jawab kinerja berada pada lembaga pendidikan agama dan keagamaan yan didirikan oleh masyarakat dengan bukti kehadiran pada satker induk melalui absen elektronik satu kali dalam jam kerja
3. Pegawai yang tidak berada di tempat tugas antara waktu masuk kerja dan waktu pulang kerja sampai dengan 2 (dua) jam kerja tanpa penugasan/izin tertulis dari atasan langsung dikenakan pengurangan tunjangan kinerja 2% (dua persen). Lihat di sini .
4. Surat izin tertulis sebagaimana tercantum dalam format II.

Administrasi Pembayaran Tunjangan Kinerja

Tunjangan Kinerja dapat dibayarkan jika memenuhi persyaratan sebagai berikut:

1. Daftar hadir
2. Laporan Kinerja bulanan
3. Nomor rekening yang ditunjuk
4. Dan bukti-bukti yang sah

Sebelum membayar Tunjangan Kinerja, Pejabat Penghitungan wajib memperhatikan:

1. Keputusan penetapan jabatan sesuai dengan kelas jabatan dan disampaikan hanya dalam setahun sekali kecuali terdapat perubahan;
2. Rekaman kehadiran elektronik setiap bulan;
3. Surat keterangan tidak berada di tempat tugas dari atasan langsung sebagaimana tercantum dalam format I (download di sini)

Laporan kinerja pegawai bulanan yang sudah disetujui oleh atasan langsung dengan melampirkan rekap laporan bulanan dan dokumen pelaksanaan tugas sebagaimana tercantum dalam format I;

Daftar nominatif pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan termasuk pajak pada unit kerja masing-masing.

Petugas Pengelola Anggaran Belanja Pegawai (PPABP) wajib menyiapkan dokumen sebagai berikut:

1. Daftar nominatif pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai per Bulan, termasuk pajak pada satuan kerja; dan
2. Rekapitulasi daftar pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai, termasuk pajak pada satuan kerja.

Lihat selengkapnya disini

Tata Cara Penghitungan Tunjangan Kinerja

Pembayaran Tunjangan Kinerja dilakukan melalui tata cara sebagai berikut:

Pejabat Penghitungan membuat penghitungan pemberian, penambahan, dan pengurangan Tunjangan Kinerja per bulan, sebagaimana tercantum dalam format IV dengan kriteria:

1. Kehadiran pegawai sebagaimana diatur dalam pasal 13 ayat 1. 2, 4 dan 5 pada PMA no. 29 tahun 2016
2. Laporan Kinerja dihitung berdasarkan kelengkapan bukti dokumen yang disampaikan. Dalam hal beban kerja yang harus diselesaikan melebihi waktu yang ditentukan, maka beban dan waktu penyelesaian tugas dilaporkan kepada atasan langsung pegawai yang bersangkutan.

Hasil penghitungan Tunjangan Kinerja Pegawai oleh pejabat penghitungan setiap bulan disampaikan kepada PPABP paling lambat tanggal 5 bulan berikutnya, dengan melampirkan:

1. Keputusan penetapan jabatan sesuai dengan kelas jabatan disampaikan hanya dalam setahun kecuali terdapat perubahan.
2. Hasil penghitungan pemberian, penambahan, dan pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai per bulan yang ditandatangani oleh petugas perhitungan.
3. Laporan kinerja bulanan, apabila tidak dipenuhi maka tidak diproses penghitungan pembayaran tunjangan kinerja

Penjelasan Lain

1. Dalam pelaksanaan pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut:
2. Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai Kemanag dilakukan oleh KPA (Kuasa Pengguna Anggaran) melalui penerbitan penerbitan SPM-LS kepada rekening masing-masing pegawai pada bank yang ditunjuk.
3. SPP-LS dan SPM-LS diterbitkan untuk pembayaran tunjangan kinerja bulan berkenaan, dalam hal terjadi keterlambatan karena disebabkan sesuatu hal, maka pembayaran dapat diajukan bulan berikutnya.
4. Kekurangan Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kemenag sejak diberlakukannya keputusan ini dibayarkan dengan memperhitungkan tunjangan kinerja yang selama ini telah ditrima. Pembayaran kekurangan diajukan dengan SPM-LS tersendiri dengan dilampiri rekapitulasi Daftar Kekurangan Pembayaran Tunjangan Kinerja
5. Apabila terdapat kelebihan atau kekurangan pembayaran tunjangan kinerja, maka PPK melalui Pejabat penghitungaan menghitung kembali penerimaan dari Tunjangan Kinerja bulan berikutnya.
6. Bagi guru dan dosen PNS yang tidak bisa dibayarkan tunjangan profesinya akibat terdapat ketidak sesuaian antara apa yang dilakukan dengan aturan, maka dibayarkan melalui mekanisme tunjangan kinerja sesuai dengan jenjang pendidikan dan kelas jabatannya.

Download SK Sekjen Kemenag no. 15 tahun 2016 di sini

Laporkan Pelaku Pungli di Kementerian Agama!

Baca juga 
Pedoman Masa Ta'aruf Siswa Madrasah 2017-2018
Juknis Penerimaan Peserta Didik Baru T.P 2017-2018
Longlist Peserta sertifikasi Kemenag Mapel Umum 2016

Subscribe to receive free email updates: